为扎实做好受处分人员后半篇文章，力求达到“回访一人，教育一片”的效果，隆德县纪委监委采取“一策三访三联动”回访教育模式，对全县78名受处分党员干部开展回访教育，坚持惩戒与教育相结合，积极开展对受处分人员的回访教育工作，帮助受处分人员祛除“心病”，轻装前行。

　　一人一策建机制，下好教育“先手棋”。以“人员性质+错误性质+处分类型”为基准，结合受处分党员干部的思想动态和日常表现等情况，建立“一人一策”个性化回访档案，明确谈话提纲、教育重点，根据实际情况灵活采用回访方式，对行动不便或因其他原因无法回访的党员干部采取上门或电话回访。对受到轻处分的人员侧重思想纠偏，对受到重处分的人员强化纪法教育，真正做到回访教育管理“一键对焦”。

　　靶向施策解心结，打好帮扶“组合拳”。开展“三个必谈”回访流程，即同回访对象所在单位党组织负责人必谈，了解党组织对受处分人员违纪问题的看法和认识，综合评估党纪政务处分后相关单位以案促改情况，实现对案发单位的再回访和再教育；同回访对象本人必谈，通过谈话搭建双向沟通、坦诚交流的平台，既让组织听得见受处分干部的心声，又让受处分干部充分感受到组织的关心关怀。结合回访教育情况建立“三色档案”，确保每一名受处分党员干部不“掉队”。

　　长效赋能激活力，树好用人“风向标”。将回访教育情况作为干部考察使用重要参考，帮助唤回初心使命、激励干事创业热情。客观分析评价回访对象整改情况，按照处分回访教育评价鉴定情况，全面评估回访教育对象的现实表现、履职能力、群众基础和知错改错情况，及时将回访对象的表现反馈相关单位、组织人事部门，作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考，激励“跌倒”干部重振信心，在新征程上努力工作，担当作为。（隆德县纪委监委）